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在大企业比较稳定?稳定的是公司,不是你!

作者:尊宝娱乐网 - | 编辑9 | 时间:2015-08-15 | 浏览:人次
导读:在大企业比较稳定?稳定的是公司,不是你!◎不讨好别人

  
 
  「我害怕被别人讨厌」
 
  家入一真:
 
  有些人没办法提出反对意见、不敢拒绝,不知不觉中变成处处讨好别人的人。大家应该都觉得「讨喜总比讨厌好」,我们也不例外,如果能像超人一样受大家喜爱,一定会很开心。
 
  但是,很遗憾的,我们可以断言,绝对无法让所有人都喜欢自己。所以,如果你试着讨所有人欢心,终究只​​会落得徒劳无功的下场,还是趁早放弃吧。
 
  为什么?
 
  答案很简单。你对目前为止所遇过的人都一样喜欢吗?答案一定是「不」。或许没有讨厌的人,但至少有「很喜欢」和「普通喜欢」的人吧,而且你很清楚,其中的差别可大了。
 
  我们常听到有人说「他真是个好人」,也听过「我以为他是好人,结果不是」的话。但是,这些所谓的「好人」难道不都只是「对自己方便的人」吗?
 
  因此,一个人就算没什么改变,还是有可能轻易地从「好人」变成「坏人」。同样的,如果有一百个人,就有一百种对「好人」的印象,除非你能像变色龙那样,否则根本难以配合所有人。
 
  但奇怪的是,即使我们知道这一点,受到批评时还是会伤心。你希望对方喜欢自己,却不能如愿时,真的很让人难过。我也一样。
 
  凡事迁就配合别人,到最后甚至要勉强自己,结果却失去其他朋友或机会。不仅让人完全想不透「怎么会这样」,还会开始厌恶自己。
 
  我终于发现,如果要脱离这种迷思,就要更喜欢陷入不安、无助的自己。这是很重要的,因为最讨厌自己的,说不定就是自己。
 
  接着,要思考谁才是自己最珍视的人。
 
  如果要给什么建议的话,那就是至少找一个你一定「可以完全信赖」的人。
 
  或许是家人或恋人,也或许是朋友;说不定,是附近美容院的大哥。只要有一个这样的人存在,就真的能感到非常放心。与其被一百个人以普通的程度喜欢着,「不管我变成什么样子,这个人都愿意喜欢我」要好得多了。
 
  话说回来,鸿运当头的人真的会吸引许多人靠近。
 
  比如说,只要一当选,头衔就变成了「议员」,道贺的电话和宾客多到应接不暇。但是,只要下次落选,马上就变回「普通人」,等到自己发现的时候,身边已经没有半个人了。
 
  我也一样。事业进展顺利时,总是有人莫名其妙来找我;而当我没钱时,许多人也莫名其妙不见了。当时我以为自己很受欢迎,结果发现:那些人不是因为我,而是看在钱的份上,才聚集而来,真的感觉很悲哀。
 
  各位或许可以这样反向操作:尝试一下不讨好任何人的感觉。就像绝对不可能被所有人喜欢一样,被所有人讨厌也是绝对不可能的。
 
  这时,还愿意留下来的人,将是你即使牺牲生命也要珍惜的宝物。
 
  ★比起处处讨好别人,只珍惜重要的人不是更幸福吗?
 
  ◎具象化的人际关系
 
  「在推特或脸书上贴文却没人」
 
  家入一真:
 
  推特或脸书这类网路社群的出现,让人们的连系或交流变得清晰可见。
 
  网路上常常发生这种事情:与初次见面的人成为「脸友」后,发现两人居然毕业于同一所高中,从「世界真小啊」为开头,就这么聊了起来;也有人拒绝了朋友的邀约,却去参加别的聚会,还把相片上传,结果被对方发现,顿时陷入尴尬。
 
  网路社群可以轻松与别人取得连系、交流,的确是很方便的工具,但同时也增加了束缚。现在有所谓的「网路社群疲劳」,厌倦这种束缚的人,就会脱离网路社群。不过,我想这种人使用网路社群的方法可能不太正确。
 
  我经常使用推特,现在追踪者已达六万人以上,非常感谢大家;目前每天仍有一百人左右加入追踪行列,但也同时在减少—减少一百人、增加两百人,所以还是增加了一百人。如果总是在深夜贴出大量讯息,或是贴不能写在这里的黄色笑话,追踪者就很可能会一口气减少。
 
  言归正传,我想说的是,这表示我每天失去与一百个人的连系,有些贴文甚至会造成更多流失。在推特上要切断连系是很简单的,只要按一次「unfollow」,就可以马上解除与对方的连结。同样的事如果发生在脸书,只要解除连系,就不再是「朋友」了。
 
  网路社群的世界可以简单地连结或切断关系,就是这么松散。
 
  不同于真实世界,和你一起吃喝玩乐交心打拼的朋友,不会只因为按一个键就切断连系。企图在网路上追求真实世界本来就是一件很奇怪的事。
 
  因为这是个连系松散的世界,没有人回应当然很正常。盯着电脑萤幕的我们或许不知道,但有人可能忙着工作,也可能正在看电视。所以当你在推特上贴文时,不要对「追踪者没什么反应」的情况太在意;就算在脸书上的贴文只得到两、三个「赞」,也不用太失望。一旦开始在意这些,原本属于网路社群优点的松散连系,就会变成名为「义务」的坚固枷锁;而套上「义务」枷锁的这一刻起,网路社群就不再有趣。
 
  我们应该要多享受网路社群的这项特质。
 
  正因为是松散连系,所以不管是艺人,还是跨国企业的老板,各种阶层年龄的人都可以放心参与。虽然只要一句话就可以和别人产生交流,但如果刚好大家都在忙,没有回应也是正常的,而贴文的人也必须对有没有回覆抱持无所谓的态度,才能继续下去。
 
  我的推特常常会引起笔战,或许是因为我的想法很随兴的关系。如果我对没人回应的情况很在意,老是想着「咦,都没有人在看吗?」或是「这很无聊吗?」的话,只要有一两则反对我意见的回覆,就很可能让我受不了,而放弃使用推特。
 
  不过,我还是喜欢看大家对我的讯息有什么反应。
 
  比如说,关于竹岛(南韩称为「独岛」)的领土问题,我贴了​​「切一半不就好了」的讯息。这当然是半开玩笑的,不过网友的反应却各有褒贬:「你不爱国!」「要怎么分?」「这个好笑!」等等。看这些回应真的很有趣。
 
  不管回应是好是坏,都表示我的贴文已经为对方内心带来一些刺激。或许在社会中投下一些刺激的东西,就是我这个人最大的兴趣。
 
  ★你觉得有义务按「赞」吗?
 
  ◎名为「安定」的矛盾
 
  「还是想在大企业工作」
 
  森田正康:
 
  观察这几年毕业生最向往的企业名单,有四成以上的学生希望到大企业工作;但国内企业99%以上是中小企业,表示近半数的毕业生都想挤进这不到1%的窄门。我想,这应该是因为大企业有着吸引他们勇于挑战窄门的魅力吧!
 
  你想在大企业寻求什么?为什么想在大企业工作?
 
  大部分的人会回答「薪资较高」「比较有保障」「福利比较好」。
 
  但真正的理由不过是「安定」二字。只要是听过的公司就代表安定;规模越大就越安定;薪水比小公司高一点就等于安定⋯⋯总觉得他们所选的,不过是一种「安心感」。对于那些不曾深思熟虑、只凭感觉选公司的人,就算问他们「选这家公司的理由是什么?」「你到这家公司想做些什么?」应该也答不出来。
 
  不只是尊宝娱乐,其他人也一样,想找到自己真正想做的事,其实没那么容易,所以才会先选择低风险、高回收的大企业。只要在大企业工作,父母就能放心;参加联谊时,万一有人问起公司名字,也敢抬头挺胸大声回答。
 
  可是,你弄错了,而且错得很离谱。所谓大企业的「低风险、高回收」,只是你一厢情愿的想法。的确,大型企业很少会倒闭,薪水也多半比中小企业高。但是安定的是公司本身,并不是在大企业上班的你。
 
  即使在大企业上班,如果职位无法往上爬,薪水就无法调高,这表示你必须和优秀的对手竞争数量有限的主管位置。万一被排除在晋升名单之外,或是被公司判断为「有没有人这个人都无所谓」的员工,就算你才三、四十岁,也可能随时以外派、下放至子公司,或提早退休的名义遭到裁员。
 
  现在是连大企业都经营困难的时代;事实上,Panasonic、日立等公司早就在进行大规模裁员。离开这些大企业的人之中,有些还在找工作,有些在新公司苦撑,而干脆自己创业的人也不一定都很顺利。这才发现,失去大企业这块招牌的自己有多无力,也才看出自己真正的价值。
 
  换句话说,一旦拘泥于企业的形式,就看不到自己的本质。我们应该把焦点放在自己身上,而不是企业;这也跟你想去大企业或中小企业工作没有关系。
 
  有些人认为,既然要做,就做能在社会上造成话题的大型专案。但如果在大企业,就只能当一个齿轮而已,尤其是二十多岁的职员,往往只能做好上面吩咐的工作。到了三、四十岁,才总算可以承办一些像样的工作。假如你在一个拥有一万名员工、营业额超过一千亿日圆的企业工作,你所负担的营业额就是一千万日圆。但如果你在一个只有一百名职员、一年有一百亿日圆营业额的公司上班,你就等于提供了一亿日圆的产值。以这个角度来看,待在大公司未必就能成就大事业。
 
  在中小企业里,接触的工作范围较广,自主性也较高,比在大企业更能学到技术,个人的成长速度也一定更快。如果企业和人都只求安定,那就完蛋了。一旦进入防守模式,反而会变得防不胜防。所谓「攻击才是最好的防御」,在瞬息万变的时代中,也能稳定前进的企业,才是跟得上变化的企业。
 
  举例来说,某些零食是很多人「从小吃到大的」,你或许觉得小学时吃和现在吃起来没有什么差别,但它们其实会因应不同时代,在口味上做微妙的变化。正因为有这样的变化,这些零嘴才能至今仍然受到大家喜爱。
 
  这个例子也可以套用在你的工作。如果你追求安定,成长就会停滞,跟不上时代。想要不断成长?那就大胆将自己丢进不安定的地方吧,这或许才是让风险降到最低的方法。
 
  ★你是否具备了跟上时代变化的能力?



 
 

标签: 大企业 稳定的公司

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